Motivationsfaktor Arbeitsentgelt

Bullinger, Hans-Jörg

doi:10.1007/978-3-322-99186-7_8

Motivationsfaktor Arbeitsentgelt

Hans-Jörg Bullinger³

Chapter

685 Accesses

Part of the book series: Technologiemanagement — Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung ((TWTA))

Zusammenfassung

Obwohl die monetäre Entlohnung nicht mehr als alleiniger Motivationsfaktor ausreicht, besitzt sie doch eine entscheidende Bedeutung. Die unterschiedlichen Formen der zielgerichteten Entgeltgestaltung werden in diesem achten Kapitel dargestellt.

This is a preview of subscription content, log in via an institution.

Chapter: USD 29.95; Price excludes VAT (USA)

eBook: USD 39.99; Price excludes VAT (USA)

Softcover Book: USD 49.99; Price excludes VAT (USA)

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Learn about institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Author information

Authors and Affiliations

Institut für Arbeitswissenschaft und Technologiemanagement (IAT), Universität Stuttgart und Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation (IAO), Stuttgart, Deutschland
Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Prof. e. h. Dr. h. c. Hans-Jörg Bullinger

Authors

Univ.-Prof. Dr.-Ing. habil. Prof. e. h. Dr. h. c. Hans-Jörg Bullinger
View author publications
You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

About this chapter

Cite this chapter

Bullinger, HJ. (1996). Motivationsfaktor Arbeitsentgelt. In: Erfolgsfaktor Mitarbeiter. Technologiemanagement — Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung. Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-99186-7_8

Download citation

DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-99186-7_8
Publisher Name: Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-322-99187-4
Online ISBN: 978-3-322-99186-7
eBook Packages: Springer Book Archive

Publish with us

Policies and ethics