Die Mitarbeiter-Beurteilung

Zusammenfassung

Eine regelmäßige, sachgemäße und objektive Beurteilung der fachlichen und persönlichen Qualitäten der Mitarbeiter im Verkauf ist für die Firma ebenso wichtig wie für das Personal. Der Geschäftsleitung gibt sie die Möglichkeit zu einem sachlich fundierten Urteil über den Wert, den die einzelnen Mitarbeiter als Arbeitskräfte und Menschen für das Geschäft haben; dem Personal gibt eine solche Beurteilung die Gewähr, daß die Firma bemüht ist, für eine richtige Bewertung jedes Mitarbeiters zu sorgen. Das methodische Hilfsmittel zur Durch-führung einer solchen vergleichenden Beurteilung ist der Beurteilungsbogen. Die Handhabung und die Bearbeitung des hier vorgeschlagenen Beurteilungsbogens sind ziemlich einfach und setzen eine speziellen FSologischen Kenntnisse voraus. Die ogen konnen also von edem Abteilungs- bzw. Filialleiter nach entsprechender Anleitung und Übung ausgefüllt und ausgewertet werden¹).