Zusammenfassung
Um die an die ordnungsgemäße Bewältigung gestellten Anforderungen empirisch zu ermitteln, sind die in insgesamt 23 großen Industrieunternehmen verschiedener Wirtschaftszweige, in denen ein ausschließlich oder hauptsächlich mit Aufgaben des ‚Operations Research‘ betrauter Mitarbeiter tätig ist oder eine OR-Arbeitsgruppe besteht, durchgeführten Erkundungen dazu benutzt worden, in teils gezieltem, teils mittelbar darauf gerichtetem Vorgehen diese Anforderungen kennen zu lernen. Es geschah dies in der Form, daß in den Fällen, in denen ein einzelner OR-Mitarbeiter in Betracht kam, dieser Betriebsangehörige, in den anderen Fällen der Leiter der OR-Gruppe in einem mehrstündigen ‚gelenkten Gespräch‘ über Aufgaben, Gliederung, Ablauf, Bedingungen und besondere Schwierigkeiten seiner Tätigkeit — bei Bestehen einer OR-Gruppe sinngemäß auf die Gruppe bezogen — befragt wurde. In Verbindung damit erfolgte jeweils eine systematische Tätigkeitsanalyse, mit deren Hilfe der Inhalt und die Eigenart der Tätigkeit bzw. der verschiedenen aufeinander bezogenen Tätigkeiten an Hand geeigneter Beispielsaufgaben konkret ermittelt wurden.
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Literatur
Göttingen: Verlag für Psychologie, Dr. C. J. Hogrefe, 1955.
A. a. O., S. 23.
Veröffentlicht in: »Psychologische Rundschau«, Göttingen 1961, Heft 2, S. 81–92.
A. a. O., S. 82.
Göttingen: Verlag für Psychologie. Dr. C. J. Hogrefe, 1964.
Abgedruckt in den »Frankfurter Heften«, Frankfurt a. M., Jahrg. 1961, Heft 1. S. 49–58.
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© 1966 Westdeutscher Verlag, Köln und Opladen
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Roos, C.A. (1966). Die für erfolgreiche OR-Tätigkeit zu erfüllenden Anforderungen. In: Das Tätigkeits- und Anforderungsbild des »Operations Research«. Forschungsberichte des Landes Nordrhein-Westfalen, vol 1701. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-98898-0_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-98898-0_4
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-322-98211-7
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