Zusammenfassung
Im ersten Abschnitt der Einleitung hatten wir die uns gestellte Aufgabe umrissen. Die Darstellung, wie und inwieweit die Arbeitsbewertung als Hilfsmittel für die Personalpolitik der Kreditinstitute dienen kann, hat zur Voraussetzung, daß die methodischen Grundsätze und generellen Erfordernisse der Durchführung der Arbeitsbewertung aufgezeigt werden. Das soll in diesem ersten Teil unserer Arbeit geschehen.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Vgl. insbesondere: Hilf, H. H.: S. 18 f.
Graf, O.: Arbeit, in: Handwörterbuch der Betriebswirtschaft, Band I, 3. Aufl., Stuttgart 1956, Sp. 155 ff.
Giese, F.: Arbeit, in: Handbuch der Arbeitswissenschaft, Band I (zugleich Handwörterbuch der Arbeitswissenschaft, Band I), Halle 1930, Sp. 180.
Carell, E.: Arbeit, in: Handwörterbuch der Sozialwissenschaften, Band I, Stuttgart, Tübingen, Göttingen 1956, S. 229.
Vgl. Nürck, R.: Wirtschaftlicher Faktoreneinsatz und Energieanwendung, in: Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung, Neue Folge, 13. Jg. 1961, Heft 6, S. 288.
Euler, H.: Die betriebswirtschaftlichen Grundlagen und die Grundbegriffe des Arbeits- und Zeitstudiums, 2. Aufl., München 1048, S. 7.
Böhrs, H.: Leistungslohn, Wiesbaden 1858, S. 8.
Einen Überblick über die in der Betriebswirtschaftslehre herrschenden Ansichten über „Leistung‟ gibt u. a. Beste, Th.: Was ist Leistung in der Betriebswirtschaftslehre?, in: Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung, 38. Jg. 1944, Heft 1, S. 1 ff.
Vgl. Mellerowicz, K.: Leistung, in: Handwörterbuch der Betriebswirtschaftslehre, Band III, 3. Aufl., Stuttgart 1960, Sp. 3774.
Vgl. Böhrs, H.: Leistungslohn, S. 8.
Vgl. hierzu und im folgenden: Gutenberg, E.: Produktion, S. 2 ff.
Vgl. dazu unsere Ausführungen auf S. 74 ff.
Vgl. Hocke, G.: S. 19.
Vgl. hierzu: Bramesfeld, E. und Graf, O.: Praktisch-psychologischer und arbeitspsychologischer Leitfaden für das Arbeitsstudium, 2. Aufl., München 1955, S. 58 ff.
Vgl. hierzu und im folgenden: Bramesfeld, E. und Graf, O.: Leitfaden, S. 25 ff.
Vgl. Bramesfeld, E. und Graf, O.: Leitfaden, S. 26.
Vgl. hierzu: Bramesfeld, E. und Graf, O.: Leitfaden, S. 27 f.; auch Bramesfeld, E.: Die Bestimmung der menschlichen Arbeitsleistung als aktuelle Frage der Rationalisierung, in: Zeitschrift für handelswissenschaftliche Forschung, Neue Folge, 2. Jg. 1950, Heft 3, S. 97.
In der arbeitswissenschaftlichen Literatur spricht man in diesem Zusammenhang allgemein von individueller Leistung und Normalleistung. Wir wollen das Wort „Leistung‟ in diesem Sinne der Vollständigkeit wegen nur erwähnen. Grundsätzlich betrachten wir aber — wie bereits gesagt — Leistung als das Ergebnis einer Betätigung (vgl. S. 36).
Über Fragen des Intensitätsgrades siehe insbesondere: Verband für Arbeitsstudien — REFA — e. V.: Das REFA-Buch, Band 2, Zeitvorgabe, 7. Aufl., München 1957
Kupke, E.: Beiträge zur Frage des Leistungsgrades und der Vorgabezeit, 2. Aufl., München 1951; Euler, H.: Grundlagen.
Vgl. hierzu auch: Timme, H.: Löhne und Gehälter nach Leistung, München 1961, S. 19; Wibbe, J.: Entwicklung, S. 97 ff., sowie unsere Ausführungen auf S. 103 ff.
Die Aufteilung der Analyse der Arbeitsschwierigkeit im Rahmen der Arbeitsbewertung in einen qualitativen und einen quantitativen Teil findet sich bei Sundhoff und Hetzler, wir wollen sie unserer Arbeit zugrunde legen, da sie eine theoretisch recht brauchbare Unterscheidung liefert.
Vgl. Sundhoff, E.: Die Problematik der analytischen Arbeitsbewertung, in: Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis, 8. Jg. 1956, Heft 3, S. 134
Hetzler, H. W.: Die Bewertung von Bürotätigkeiten, Köln und Opladen 1961.
Vgl. Wibbe, J.: Entwicklung, S. 7.
Vgl. hierzu Scholbrock, G.: Die Arbeitsbewertung als Grundlage der Ermittlung des leistungsgerechten Entgelts für Angestelltentätigkeiten, Diss. Göttingen 1956, S. 10.
Vgl. Hetzler, H. W.: S. 35.
Vgl. hierzu u. a.: Scholbrock, G.: S. 81.
Vgl. Hetzler, H. W.: S. 44.
Vgl. hierzu vor allem: Otis, J. L. and Leukart, R. H.: Job Evaluation, A Basis for Sound Wage Administration, Third printing, New York 1949, S. 95 ff. und Wibbe, J.: Entwicklung, S. 10.
Vgl. hierzu: Pentzlin, K.: Grundfragen der Arbeitsbewertung, in: REFA-Nachrichten, 2. Jg. 1949, Nr. 1, S. 3; Wibbe, J.: Entwicklung, S. 10 f. und Hetzler, H. W.: S. 35 f.
Vgl. Pentzlin, K.: Grundfragen, S. 5.
Vgl. Euler, H. u. a.: Analyse und Bewertung von Angestelltentätigkeiten, Nachdruck der 2. Aufl., Düsseldorf 1959.
Vgl. Hetzler, H. W.: S. 36.
Vgl. Gehle, F.: Internationale Tagung über Arbeitsbewertung in Genf, in: REFA-Nach-richten, 3. Jg. 1950, Nr. 2, S. 32 ff.
Vgl. Lorenz, F. R.: Zur Klärung von Begriffen in der Arbeitsbewertung, in: Bundesarbeitsblatt 1951, Nr. 2, S. 77.
Vgl. REFA-Unterausschuß „Begriffe‟ im Grundsatzausschuß „Arbeitsbewertung‟: Anforderungsarten für die Arbeitsbewertung, in: REFA-Nachrichten, 5. Jg. 1952, Nr. 4, S. 105.
Vgl. Verband für Arbeitsstudien — REFA — e. V.: Grundlagen.
Vgl. Hohmann, E.: Versuch einer Arbeitsbewertung für Angestellte, in: Mensch und Arbeit, 3. Jg. 1951, Heft 3, S. 72 f.
Schmolz, W.: Ein Beitrag zur Frage der Arbeitsbewertung von Angestelltentätigkeiten, in: Das Industrieblatt, 51. Jg. 1951, Heft 10, S. 280 ff.
Vgl. Euler, H. und Stevens, H.: Die analytische Arbeitsbewertung als Hilfsmittel zur Bestimmung der Arbeitsschwierigkeit, 3. Aufl., Nachdruck 1956, Düsseldorf 1956, S. 23 ff. und Euler, H. u. a.: Analyse, S. 13 ff.
Vgl. Wibbe, J.: Analytische Arbeitsbewertung im Büro, in: Das rationelle Büro, 4. Jg. 1953, Heft 9, S. 281 ff.
Vgl. S. 41.
Vgl. hierzu und im folgenden: Wibbe, J.: Entwicklung, S. 40; Böhrs, H. u. a.: Einführung, S. 88 ff.
Bramesfeld, E.: Schätzen als Methode, in: Zentralblatt für Arbeitswissenschaft und soziale Betriebspraxis, 1. Jg. 1947, Heft 9, S. 164 ff.
Wibbe, J.: Entwicklung, S. 41.
Vgl. Hetzler. H. W.: S. 79.
Rights and permissions
Copyright information
© 1966 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Beckerle, H. (1966). Allgemeine Grundlagen. In: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten. Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-98716-7_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-98716-7_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-322-98077-9
Online ISBN: 978-3-322-98716-7
eBook Packages: Springer Book Archive