Zusammenfassung
Die umfassenden und tief greifenden Veränderungen in allen Bereichen der Gesellschaft bringen auch gravierende Änderungen in der Führung moderner Unternehmen mit sich. Vor allem im Bereich des Managements von Mitarbeitern kommt es aufgrund der im Folgenden dargestellten Trends zu nachhaltig geänderten Herangehensweisen. Zu den Trends zählen die
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wachsende Globalisierung der Wirtschaftstätigkeit mit einer zunehmenden Wettbewerbsintensität sowie „internationaleren“ Kunden und Mitarbeitern,
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massiven demographischen Verschiebungen mit einem differenzierten Umgang mit verschiedenen Mitarbeitergruppen und einem deutlichen Bedeutungszuwachs der eigenen bzw. der verfügbaren (Mitarbeiter-)Ressourcen,
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zunehmende Kunden- und Marktorientierung unter Berücksichtigung der Bedürfnisse spezifischer Kundengruppen und das Agieren in besonderen regionalen Märkten bzw. in neu definierten Marktsegmenten.
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© 2005 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Popall, P., Wald, P.M. (2005). Diversity@P&G. In: Wald, P.M. (eds) Neue Herausforderungen im Personalmanagement. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97867-7_10
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