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Konzept für eine Lernende Healthcare Organisation

  • Silke Kühnle
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Part of the Gesundheitsmanagement book series (GEMA)

Zusammenfassung

Aus der Analyse der Change Management Theorie und des Modells der Lernenden Organisation ist deutlich geworden, daß Lernen und Veränderung sehr stark inhaltlich miteinander verknüpft sind, daß jedoch das Individuum und die Organisation immer die Wahl haben, aus einer Veränderung heraus das eigene Lernen zuzulassen. Dies ist vor allem abhängig von der Wahrnehmung und der Erkennung eines Veränderungsbedarfs im Individuum selbst oder in der Organisation als Ganzem.

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© Springer Fachmedien Wiesbaden 2000

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  • Silke Kühnle

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