Zusammenfassung
Bevor das für diese Arbeit erstellte Forschungsdesign vorgestellt wird, soll in diesem Kapitel zunächst eine kurze Beschreibung und Begründung der gewählten Methodik für die durchgeführte Untersuchung, deren Ergebnisse im Kapitel 5 ausführlich dargestellt werden, erfolgen. Anschließend wird das durchgeführte Forschungsprogramm, der Aufbau des verwendeten Fragebogens sowie die Vorgehensweise bei der Auswertung näher erläutert.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Vgl. Müller-Böling (1992), Sp. 1495f.
Vgl. Popper (1984)
Vgl. hierzu z. B. Schauenberg/Föhr (1992), Sp. 2206ff.
Zu den Methoden der empirischen Sozialforschung vgl. z. B. Laatz (1993), Friedrichs (1985) oder Schanz (1988)
Vgl. Backhaus u.a. (1989), S. 115
Der komplette Fragebogen befindet sich im Anhang.
Die verwendete Skala wird als intervallskaliert angenommen; vgl. hierzu Backhaus (1989), S. XII
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Meyer, M. (1998). Forschungsdesign der empirischen Untersuchung. In: Mitarbeiterführung im Lernenden Unternehmen. Unternehmerisches Personalmanagement. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97783-0_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97783-0_4
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6840-9
Online ISBN: 978-3-322-97783-0
eBook Packages: Springer Book Archive