Zusammenfassung
Das aktuell vorherrschende Verständnis von strategischer Unternehmensführung ist durch eine Reihe inhaltlicher Festlegungen charakterisiert. Hierzu gehören das Primat der Planung, der Voluntarismus, der Glaube an die Möglichkeiten der Fremdorganisation, die Überbetonung von Strukturaspekten gegenüber der Betrachtung von Prozessen, der Fokus auf dem Absatzbereich, die Bevorzugung von Fragen bezüglich der Gesamtorganisations- und Geschäftsfeldebene u. a. m.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Riedl, J. (1995). Ausblick: Stand und Entwicklungsperspektiven der Personalorientierung der Strategischen Unternehmensführung. In: Strategie und Personal. Schriftenreihe des Betriebswirtschaftlichen Forschungszentrums fü Fragen der mittelständischen Wirtschaft e.V. an der Universität Bayreuth/(BF/M-Bayreuth). Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97710-6_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97710-6_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6216-2
Online ISBN: 978-3-322-97710-6
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