Zusammenfassung
Das Thema “Frauen im Berufsleben” und speziell “Frauen in Führungspositionen” steht seit Beginn der 70er Jahren sowohl im öffentlichen als auch im wissenschaftlichen Interesse. Die Gründe hierfür liegen in stattgefundenen gesellschaftlichen Veränderungsprozessen. Zunehmend hinterfragen vor allem Frauen die tradierten Kompetenz- und Fähigkeitszuschreibungen im Geschlechterverhältnis und fordern mehr Möglichkeiten, Rechte und Freiräume zur Ausgestaltung einer individuellen weiblichen Lebensform (vgl. Bilden, 1991; Diezinger, 1990). Der Wunsch vieler Frauen war — und ist heute vermehrt — in berufliche Bereiche vorzudringen, die ihnen bislang versperrt waren oder zu denen der Zugang durch bewußt oder unbewußt gesteuerte Sachverhalte erschwert ist.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Frey, C. (1995). Einleitung in die Problemstellung. In: Die intrapersonelle Balance-Theorie im Führungsverhalten. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97704-5_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97704-5_1
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6171-4
Online ISBN: 978-3-322-97704-5
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