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Zusammenfassung

Die vorliegende Arbeit verfolgte das Ziel, vor dem Hintergrund der konzeptionellen Entwicklungen des New Public Management und der umfassenden Reformbemühungen in der Verwaltungspraxis die Notwendigkeit und Möglichkeiten eines Übergangs von der administrativen Personalarbeit zu einem strategie- und leistungsorientierten Human Resource Management in der öffentlichen Verwaltung der Bundesrepublik Deutschland aufzuzeigen.

Copyright information

© Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden 1997

Authors and Affiliations

  • Silke Vaanholt

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