Zusammenfassung
In diesem Beitrag wird das Instrument der „Kompetenzbilanz“ vorgestellt, das im Rahmen eines Forschungsauftrages entwickelt wurde. Damit will das Projekt familial gebundene Qualifikationspotenziale fair die betriebliche Personalentwicklung nutzbar machen; das setzt die Anerkennung von Familienarbeit und der dort informell erworbenen außerbetrieblichen Kompetenzen in betrieblichen Kontexten voraus. Es liefert somit der betrieblichen Personalarbeit ein Instrument, um die gerade auch in der Familienarbeit erworbenen Kompetenzen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erkennen und als Leistungspotenzial zu erschließen. Dabei wird das Instrument in die Diskussion zu einer besseren Verbindung von Familie und Beruf eingebettet und als ein Baustein gesehen, zu einer gerechteren Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit zwischen den Geschlechtern beizutragen.
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© 2001 Leske + Budrich, Opladen
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Gerzer-Sass, A. (2001). Familienkompetenzen als Potenzial einer innovativen Personalentwicklung. In: Leipert, C. (eds) Familie als Beruf: Arbeitsfeld der Zukunft. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97544-7_21
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
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Online ISBN: 978-3-322-97544-7
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