Zusammenfassung
In Reaktion auf die zunehmende Unfruchtbarkeit der klassischen Instrumente des Taylorismus fordistischer Ausprägung zur Bekämpfung der Krisenmomente des Produktionsprozesses1, rückt ein formaler Wandel der Arbeitsbeziehungen in den Vordergrund unternehmenskultureller Programmatiken. Mit dem Ziel, Produktivitätspotentiale auszuschöpfen, setzt sich in der Arbeitsorganisation ein anthropozentrischer Entwicklungspfad durch, der subjektivistische und emotionale Dimensionen zu integrieren und zu nutzen versucht (Teil2).
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Rößer, B. (2000). Die Kommerzialisierung von Gefühlen im Kontext betrieblicher Personalentwicklung — Thesen zur Genese der Konvergenzproduktion. In: Kompendium Weiterbildung. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97460-0_19
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Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
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