Führen ist Zukunftsgestaltung

Zusammenfassung

Sehnsucht nach der „guten alten Zeit“ sagt man älteren Menschen nach, denen die Vergangenheit wichtiger geworden ist als die Zukunft. Führungskräfte werden dagegen gedanklich eher mit Wagemut, Fortschritt, und Innovation verbunden. Dennoch blicken nicht wenige von ihnen wehmütig auf die Zeiten zurück, als Befehle noch ausreichten, um die Mitarbeiter zur Leistung zu bringen. Die Zeiten haben sich jedoch gründlich geändert. Die klassische Rolle des Vorgesetzten ist in den neuen „Stücken“, die Führungskräfte heute und morgen „spielen“ müssen, nicht mehr vorgesehen. Die gegenwärtigen umfassenden technischen, ökonomischen und sozialen Veränderungen sowie der geistige Wandel unserer Epoche erfordern eine neue Auffassung von Führung, die den veränderten Bedingungen besser gerecht wird