Zusammenfassung
Die zentrale Bedeutung des Personalgeschehens für das Unternehmen und die Mitarbeiter erfordert Instrumente, um die Auswirkungen von Maßnahmen in diesem wichtigen Aktionsfeld transparent zu machen. Dabei ist darauf zu achten, daß die erforderlichen Werkzeuge und Systeme auf eine zukunftsorientierte Steuerung des Personalgeschehens ausgerichtet werden; d. h., es müssen antizipativ alle Felder der Personalpolitik einbezogen werden, z. B. quantitative und qualitative Personalplanung, Analyse und Planung des Personalaufwandes, Entgelt- und Altersversorgungssysteme, Personalentwicklung und -einsatz, Sozialleistungssysteme.
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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Grünefeld, Langemeyer (1991). Ausgangssituation. In: Personalinformationssystem. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-96508-0_2
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