Intrinsische Motivation als selektiver Anreiz

Zusammenfassung

Alle selektiven Anreize zur Überwindung des Gefangenendilemmas, die bisher diskutiert wurden, leiten das Handeln des Akteurs von außen. Entweder setzte die Organisation Anreize, die das individuelle Kalkül im Sinne des kollektiven Kalküls veränderte, oder die Gruppe selbst lenkte über die selektiven Anreize das individuelle Verhalten der Mitglieder. Die bisher diskutierten selektiven Anreize stehen damit noch in der behavioristischen Tradition. Auch wenn sie nicht mehr Reize darstellen, auf die unmittelbar die konditionierte Reaktion erfolgt, so können sie im Extremfall den Handlungsraum so einengen, daß die Wahl schon vorentschieden ist. Dabei werden diese “Reize” von außen dem Individuum vorgegeben. Denkbar wäre auch der Weg, daß die Anreize, die zur Überwindung des Gefangenendilemmas notwendig sind, von dem Individuum selbst erzeugt werden, also gleichsam von “innen” kommen. In der Motivationspsychologie wird dieser Sachverhalt unter dem Stichwort der intrinsischen Motivation diskutiert. Die Einführung der Gruppenarbeit im Unternehmen wird von psychologischer Seite sehr häufig mit der Vergrößerung der intrinsischen Motivation für die Mitarbeiter begründetl. In diesem Kapitel soll daher untersucht werden, was intrinsische Motivation heißt und wie sie als selektiver Anreiz zur Überwindung des Gefangenendilemmas funktioniert.