Zusammenfassung
Das Forschungsprojekt und dessen Ziele wurden im theoretischen Teil aufgezeichnet. An dieser Stelle wird nun eine methodologische Positionierung der vorliegenden empirischen Analyse vorgenommen. In Anlehnung an Gibson & Burrell (1979)87 liegt diese Arbeit methodologisch zwischen Ideographie und Nomothetik. Es wird weder ein streng ideographisches Vorgehen, d.h. eine an das Untersuchungsfeld gebundene subjektive Erkenntnisgewinnung, verfolgt, noch unterliegt das gewählte Vorgehen einem objektivistische Bild der Wissenschaft. Das Forschungskonzept beruht auf dem Verständnis, dass die Nähe zum Forschungsfeld wesentlich zum Verstehen und Erkennen der hinter dem Subjekt- und Objektbereich liegenden Prozesse beiträgt. Die Forschenden unterscheiden sich jedoch von den untersuchten Personen oder dem Untersuchungsgegenstand durch ihr theoretisches und methodisches Wissen, welches ihnen erlaubt, in der Analyse ein notwendiges Abstraktionsniveau zu erstellen. Erst eine Metaperspektive macht es möglich, vom Besonderen zum Allgemeinen zu abstrahieren und allfällige soziologische Gesetzmässigkeiten zu identifizieren und zu benennen.
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© 2000 Leske + Budrich, Opladen
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Hansen, H. (2000). Methodologische Überlegungen. In: Organisationeller Wandel und Personalbedarf. Forschung Soziologie, vol 63. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-95146-5_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-95146-5_6
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-8100-2590-6
Online ISBN: 978-3-322-95146-5
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