Theoretischer Rahmen

Zusammenfassung

Die Leitfrage dieser Arbeit richtet sich nach dem Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategien und der Beschäftigungssituation. Das Erkenntnisziel der Untersuchung besteht darin, Veränderungen der Beschäftigungssituation frühzeitig zu erkennen Die Hauptthese besteht darin, dass aus dem organisationellen Wandel ein veränderter Personalbedarf abgeleitet werden kann. Der Wandel der Erwerbsarbeit soll sowohl deskriptiv als auch explikativ in Abhängigkeit der Arbeitsorganisation erörtert werden. Deswegen setzt sich diese Arbeit zum Ziel, Unternehmensstrategien sowie ihre Auswirkungen auf die Beschäftigungssituation erstens zu identifizieren und zweitens Muster organisationellen Handelns aufzudecken. Dabei ist es bedeutsam, welches Fachgebiet und welche Analyseeinheit als theoretische Grundlage für die Untersuchung dieser Frage gewählt wird. Einleitend wird deswegen die nötige Strukturierung geleistet.