Zusammenfassung
Gender Mainstreaming soll Entscheidungsprozesse und Kooperationsformen verändern und damit zur Verwaltungsreform beitragen. Daher muss auch seine Einführung als Personal- und Organisationsentwicklungsprozess gestaltet werden.
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© 2003 Leske + Budrich, Opladen
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Hofmann, I., Körner, K., Färber, C., Geppert, J., Rösgen, A., Wanzek, U. (2003). Fortbildung und Organisationsentwicklung zur Einführung von Gender Mainstreaming. In: Gender Mainstreaming in Sachsen-Anhalt. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-95002-4_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-95002-4_3
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8100-3696-4
Online ISBN: 978-3-322-95002-4
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