Personalwesen

Zusammenfassung

Das Personalwesen hat in der Praxis verschiedene Bedeutungsinhalte,je nachdem, welche Wichtigkeit die Unternehmensleitung der Personalwirtschaft beimißt. Diese Inhalte lassen sich wie folgt beschreiben:

• 1. Personalwirtschaft als Personalverwaltung und -organisation

  Unter dieser Sichtweise hat die Personalwirtschaft eine nachrangige, ausschließlich dienende Funktion, die Mitarbeiter werden „neutral“, d. h. neben Maschinen, Rohstoffen u. a. als weiterer Faktor der betrieblichen Leistungserstellung angesehen. Es werden überwiegend aktuelle Probleme gelöst, Leitidee dieser Überlegungen ist die Kostenminimierung.

• 2. Personalwirtschaft in der Bedeutung von Personalplanung und -politik

  Dieses ist ein wesentlich umfassenderer Ansatz, der Personalarbeit als Teil der gesamten Unternehmenspolitik versteht und ihr hohen Stellenwert zuordnet. Neben der wichtigen laufenden Personalbetreuung im Tagesgeschäft liegen ein starker Zukunftsbezug und eine Betonung der personalwirtschaftlichen Grundsatzentscheidungen vor, wie beispielsweise die Erarbeitung von Einstellungsprinzipien, Beförderungsgrundsätzen, Führungsrichtlinien, Motivationssystemen etc.