Reengineering im Personalwesen — Outsourcing der Bildungsfunktion im Philips-Konzern

Zusammenfassung

Führungskräftefortbildung spielt im Philips-Konzern eine außerordentlich wichtige Rolle, nicht zuletzt deshalb, weil Philips seit 1990 ein breit angelegtes Organisations-entwicklungs- und Restrukturierungsprogramm gestartet hat, das unter dem Namen Centurion auch der Öffentlichkeit bekannt geworden ist. Im Rahmen dieser Restruk-turierung hat sich das Unternehmen auf seine Kernkompetenzen konzentriert und sich von vielen Funktionen getrennt, die nicht unmittelbar zum Kerngeschäft des Unternehmens gehören. Dazu gehört auch die 1989 gegründete Philips Akademie. Den Pro-zeß der Ausgliederung wie auch die Verbindung zum Philips-Konzern schildert der folgende Beitrag. Es ist aktuell, weil in der Zwischenzeit viele Unternehmen sich mit Restrukturierung und Outsourcing-Projekten befassen.