Führen mit Zielen — Eine Integrierte Strategie in einem Lernenden Unternehmen

Zusammenfassung

Die Festo AG & Co. mit ihrem Stammsitz in Esslingen ist ein Traditionsunternehmen mit den vier Geschäftsbereichen Pneumatic, Cybernetic (Produktionsautomation), Didactic (Weiterbildung im Schwerpunkt Automatisierungstechnik) und Tooltechnic (Werkzeugmaschinen) an ca. 30 Produktionsstätten und mit 4 700 Mitarbeitern weltweit. Festo versteht sich als „lernendes Unternehmen“; dies bedeutet:

• die ständige Bereitschaft und das beständige Bemühen, die eigenen Verhaltensmuster zu erweitern, Ereignisse als Lerngelegenheit zu erkennen und bereit zu sein, neue Werte zu setzen

• die Erweiterung des Wissens und der Kreativität, d.h. langfristige Folgen von Handlungen zu erkennen und zu akzeptieren, was sich nicht verändern lässt

• die Fähigkeit, jene Vorgänge zu erfassen, die den Lernprozessen zugrunde liegen, um bestehende Verhaltensmuster zu verlernen und neue Verhaltensmuster lernen zu können (siehe Abbildung 1).