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Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung pp 53–66Cite as

Das Trainee-Programm der EnBW AG

Eine Lohnende Investition für Unternehmen und Mitarbeiter

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  • 548 Accesses

Zusammenfassung

Trainee-Programme sind teuere. Diese Feststellung ist verbreitet und auch korrekt. Die Kosten sind daher mit einem Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter2 zu begründen.

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Authors
  1. Daniela S. Eisele
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  2. Jürgen Hurst
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Editors and Affiliations

  1. Ludwigsburg, Esslingen, St. Ingbert, Deutschland

    Peter Speck (Leiter Human Resources Festo AG & Co. KG, Leiter Human Resources Festo Gruppe, Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar GmbH) (Leiter Human Resources Festo AG & Co. KG, Leiter Human Resources Festo Gruppe, Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar GmbH)

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© 2004 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Eisele, D.S., Hurst, J. (2004). Das Trainee-Programm der EnBW AG. In: Speck, P. (eds) Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94605-8_5

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94605-8_5

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-322-94606-5

  • Online ISBN: 978-3-322-94605-8

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