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Das Trainee-Programm der EnBW AG

Eine lohnende Investition für Unternehmen und Mitarbeiter

  • Chapter
Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

  • 3898 Accesses

Zusammenfassung

Trainee-Programme sind teuer1. Diese Feststellung ist verbreitet und auch korrekt. Die Kosten sind daher mit einem Nutzen für Unternehmen und Mitarbeiter2 zu begründen.

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Authors
  1. Daniela S. Eisele
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  2. Jürgen Hurst
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Editors and Affiliations

  1. Ludwigsburg / Esslingen / St. Ingbert, Deutschland

    Peter Speck (personalleiter, Leiter Human Resources Festo AG & Co. KG, Leiter Human Resources Festo Gruppe, Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar GmbH) (personalleiter, Leiter Human Resources Festo AG & Co. KG, Leiter Human Resources Festo Gruppe, Geschäftsführer Festo Lernzentrum Saar GmbH)

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© 2005 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Eisele, D.S., Hurst, J. (2005). Das Trainee-Programm der EnBW AG. In: Speck, P. (eds) Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94530-3_6

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94530-3_6

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-322-94531-0

  • Online ISBN: 978-3-322-94530-3

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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