Zusammenfassung
„Brose korrigiert Altersbilanz“ war die Überschrift eines Artikels in „Personalführung“ Heft 7/ 2003. Der Inhalt beschäftigte sich damit, dass ein Unternehmen ein spezielles Programm zur Erhöhung des Durchschnittsalters der Belegschaft aufsetzt, um Kompetenzen und Erfahrungen gerade älterer Mitarbeiter zu nutzen, und jüngeren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, am Wissen der „alten Hasen“ teilzunehmen.
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Literatur
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Mauerer, N., Wickel-Kirsch, S. (2005). Employability älterer Mitarbeiter vor dem Hintergrund der gesellschaftlichen Entwicklungen am Praxisbeispiel einer Bank. In: Speck, P. (eds) Employability — Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94530-3_27
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