Zusammenfassung
Die mittelbare Diskriminierung aufgrund des Geschlechts ist durch eine Reihe von Rechtsvorschriften verboten. Das Verbot ist umfassend. Es erstreckt sich nicht nur auf alle Vergütungen, die aufgrund eines Arbeits- oder öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnisses gezahlt werden, sondern auch auf den Zugang zur Beschäftigung, zur Berufsbildung und zum beruflichen Aufstieg, die Arbeitsbedingungen und die Entlassungsbedingungen. Unter das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung fällt wegen des hohen Frauenanteils bei den Teilzeitbeschäftigten beispielsweise die Benachteiligung von Teilzeitkräften. Das Schwergewicht der Rechtsstreitigkeiten wegen mittelbarer Diskriminierung lag bisher im Entgeltbereich.
wissenschaftlicher Arbeitsschwerpunkt: Antidiskriminierungsrecht.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Bertelsmann, Klaus/Colneric, Ninon/Pfarr, Heide M./Rust, Ursula (Hg.): Handbuch zur Frauenerwerbstätigkeit: Arbeitsrecht, Sozialrecht, Frauenförderung, Neuwied/Kriftel/Berlin (Loseblattausgabe).
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Colneric, N. (1998). Was Personalverantwortliche über das Verbot der mittelbaren Geschlechtsdiskriminierung wissen sollten. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_4
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-22229-7
Online ISBN: 978-3-322-94522-8
eBook Packages: Springer Book Archive