Zusammenfassung
Nach wie vor konzentrieren sich Unternehmen und Verwaltungen bei der Umsetzung der Gleichstellung von Männern und Frauen auf die materiellen Voraussetzungen der Gleichberechtigung: Gleiche Be- und Entlohnung, gleiche Beförderungs- und Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung, Kinderpausen, Wiedereingliederung in den Arbeitsprozeß, gleiche Aus- und Fortbildungschancen.
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Fisher, Roger/Ury, William (1981): Getting to Yes, Boston.
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Ihlefeld-Bolesch, H. (1998). Praxisbeispiel Telekom: „Fair bringt mehr“ — ein Trainingsprogramm (nicht nur) zur Verbesserung der Zusammenarbeit von Frauen und Männern. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_33
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_33
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Print ISBN: 978-3-409-22229-7
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