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Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreie(re)n Arbeitsbewertung

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Zusammenfassung

In der Bundesrepublik Deutschland — und in den meisten anderen Industriestaaten — beträgt der Abstand zwischen den durchschnittlichen Frauen- und den durchschnittlichen Männerentgelten seit den 50er Jahren etwa 30 Prozent.

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Authors and Affiliations

  1. Fachbereich Wirtschaftswissenschaft, Institut für Management, Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin, Boltzmannstr. 20, 14195, Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (Dr. rer. pol.,Professorin für Betriebswirtschaftslehre)

  2. Arbeitsgericht Cottbus, Berliner Str. 132, 03046, Cottbus, Deutschland

    Regine Winter (Richterin)

Authors
  1. Gertraude Krell
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  2. Regine Winter
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Gertraude Krell

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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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Krell, G., Winter, R. (1998). Anforderungsabhängige Entgeltdifferenzierung: Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreie(re)n Arbeitsbewertung. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_26

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_26

  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

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  • Online ISBN: 978-3-322-94522-8

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