Qualifizierte Mischarbeit im kommunalen Schreibdienst — von einer Forderung zur „Humanisierung des Arbeitslebens“ zu einem Instrument der Personalsteuerung

Zusammenfassung

Schreib- und Verwaltungsarbeiten stellen — im öffentlichen Dienst ebenso wie in der Privatwirtschaft — schon seit langen Jahren eine „Domäne der Frauenarbeit“ dar. Fast drei Viertel aller Frauen, die im nicht-technischen Verwaltungsdienst beschäftigt sind, sind als Angestellte im Schreibdienst oder — auf der Sachbearbeiterebene — als Verwaltungsfachangestellte tätig. Trotz der beanspruchten „Vorbildfunktion“der Kommunalverwaltungen ist die geschlechtsspezifische Verteilung auf die beruflichen Positionen in den letzten 10 – 15 Jahren beinahe unverändert geblieben. Frauen sind überrepräsentiert in der Statusgruppe Angestellte, und zwar — mit Anteilen von 75% bzw. ca. 66% — in den niedrigeren Hierarchiestufen (entsprechend dem einfachen und mittleren Dienst), während sie sich auf der Führungskräfteebene ganz deutlich in der Minderheit befinden: Lediglich ca. 10% der Beamten im höheren Dienst sind Frauen. Insgesamt sind in den Kommunalverwaltungen etwas weniger als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten (bisher mit eher zunehmender Tendenz), aber fast alle Teilzeitbeschäftigten (gleichbleibend seit vielen Jahren: um 97%) weiblich (Statistisches Bundesamt; eig. Berechnungen).

Arbeitsschwerpunkte: Empirische Forschungstätigkeiten in den Themenfeldern Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung in Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung.