Zusammenfassung
Als ich im Oktober 1993 die Aufgabe der „Frauen- und Familienförderung“ bei der FAG übernahm, stand für mich „Qualifizierung für alle Frauen im Unternehmen“ als ein Schwerpunkt meiner Arbeit fest. Neben einem breit gefächerten Angebot an speziellen Frauenseminaren mit der Zielsetzung „Selbstbewußtsein stärken“, das für alle Mitarbeiterinnen offen war, galt es auch, Maßnahmen für spezielle Zielgruppen zu entwickeln.
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Rost, M. (1998). Praxisbeispiel Flughafen Frankfurt Main AG: Frauenförderung in Zeiten von Umstrukturierung. Bericht über ein Qualifizierungsangebot für Reinigungsfrauen. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_15
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94522-8_15
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-22229-7
Online ISBN: 978-3-322-94522-8
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