Aspekte sozialverträglicher Arbeitszeitdifferenzierung

Zusammenfassung

Situationsgebundenheit und Vergangenheitsbezug von Präferenzen lassen Politikkonzepte als unterkomplex erscheinen, die allein auf die Überwindung von Realisierungshindernissen setzen, welche den Wünschen negativ Betroffener im Wege stehen. In einer Gesellschaft, deren Fragmentierung in selbstbezügliche Teilsysteme zu physischen Bestandsproblemen in der natürlichen Umwelt geführt hat, würde selbst ein uneingeschränktes Direktionsrecht der Arbeitnehmer in den marktabhängigen Organisationen des selbstreferentiellen Wirtschaftssystems nicht wesentlich mehr als die Konfliktsemantik verändern. Die ‘bessere’ Verwirklichung des durch ‘schlechte’ Kontextbedingungen geprägten Wollens ist ein gerechtfertigtes, aber nicht immer ein kollektiv rationales Ziel.¹ Aus diesem Grund ist, was sozialverträgliche Arbeitszeitpolitik sein könnte, nicht nach der Trägerschaft von Interessen oder der Herkunft von Präferenzen entscheidbar. Das unterlegene Einflußgewicht von Arbeitnehmern und die moralische Dignität ihrer u.U. unter Deprivationsbedingungen generierten Wünsche sind wegen der Multidimensionalität der Interessen, der Instabilität und Inkonsistenz von Präferenzordnungen sowie der Interdependenzen komplexer Systeme und der daraus entstehenden ‘trade-offs’ der Zielverwirklichung lediglich Hinweise auf die Dringlichkeit, aber nicht für die zweckmäßige Ausgestaltung von Handlungsstrategien.