Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Alemann, U. v.; Schatz, H. (1986): Mensch und Technik. Grundlagen und Perspektiven einer sozial verträglichen Technikgestalttung (2. Auflage ), Opladen 1986
Altmann, N., u.a. (1986): Ein »neuer Rationalisierungstyp«. Neue Anforderungen an die Industriesoziologie, in: Soziale Welt, Heft 2/3 1986, S. 191–207
Altmann, N.; Düll, K. (1987): Rationalisierung und neue Verhandlungsprobleme im Betrieb,in: WSI-Mitteilungen Nr. 5/1987
Baethge, M.; Oberbeck, H. (1986): Die Zukunft der Angestellten. Neue Technologien und berufliche Perspektiven im Büro und Verwaltung,Frankfurt a.M./New York
Bargmann, H. (1984): Innovationshemmnis Industriemeister? in: Zeitschrift für Soziologie 1/1984, S. 45–59
Berger, U. (1984): Wachstum und Rationalisierung der industriellen Dienstleistungsarbeit. Zur lückenhaften Rationalität der Industrieverwaltung,Frankfurt a.M./New York
Bergstermann, J.; Brandherm-Böhmker, R. (Hrsg.) (1990): Systemische Rationalisierung als sozialer Prozeß,Bonn
Böckmann, W. (1987): Sinnorientierte Führung als Kunst der Motivation,Landsberg
Braczyk, H.-J.; Knesebeck, J.v.d.; Schmidt, G. (1982): Nach einer Renaissance. Zur gegenwärtigen Situation von Industriesoziologie in der Bundesrepublik Deutschland, in: Schmidt, G.; Braczyk, H.-J.; Knesebeck, J.v.d.: Materialien zur Industriesoziologie. Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie, Sonderheft 24/1982, Opladen, S. 16–56
Braczyk, H.-J. (1988): Von der Schutzfunktion zur Gestaltungsfunktion,in: Braczyk, H.-J.; Niebur, J. (Hrsg.): Umsetzung von HdA-Erkenntnissen und Betriebsratsarbeit, (Arbeitspapiere der Arbeitsgruppe für sozialwissenschaftliche Industrieforschung, ASIF, Nr. 12), Bielefeld
Braczyk, H.-J.; Knesebeck, J.-H. (1980): Einige Anmerkungen zum Konzept betrieblicher Strategien, in: Beck, U. (Hrsg.): Soziologie und Praxis ( Soziale Welt, Sonderband 1, 1982 )
Bracyzk, H.-J.; Hilbig, M.; Schmidt, G. (1986): Industriesoziologie im Betrieb (DFG-Forschungsbericht),Bielefeld
Brandt, G., u.a. (1978): Computer und Arbeitsprozeß — Eine arbeitssoziologische Untersuchung der Auswirkungen des Computereinsatzes in ausgewählten Betriebsabteilungen der Stahlindustrie und des BankgewerbesFrankfurt a. M.
Braverman, H. (1977): Die Arbeit im modernen ProduktionsprozeBFrankfurt a.M.
Briefs, U. (1982): Computernetzwerke und andere »neue Technologien« zwischen universeller Rationalisierungs-und Überwachungstechnologie und bewußter Nutzung durch die Beschäftigtenin: WSI-Mitteilungen Nr. 4/ 1982. S. 246–257
Burawoy, M. (1978): Toword a Marxist Theory of the Labor Process: Braverman and Beyondin: Politics and Society, Vol 8 (1978), Nr. 3–4
Coriat, B.; Zarifian, P. (1986): Tendenzen der Automatisierung und Neuzu- sammensetzung der industriellen Lohnarbeit, in: Prokla Nr. 62, S. 61–73
Crozier M.; Friedberg E. (1979): Macht und Organisation. Die Zwänge kollektiven HandelnsKönigstein/Ts.
Döhl, F. (1987): Die innere Dynamik eines neuen Rationalisierungstypsunveröff. Vortragsms.
Dörr, G.; Hildebrandt, E.; Seltz, R. (1984): Kontrolle durch Informationstechnologien in Gesellschaft und Betriebin: Jürgens, U.; Naschold, F. (Hrsg.): Arbeitspolitik, (Leviathan Sonderheft 5/1984), Opladen
Drexel, I. (1985): Neue Produktionsstrukturen auf Italienisch? Veränderungen von Qualifikation Arbeitsorganisation und Entlohnung in der westdeutschen und italienischen Stahlindustrie — Parallelen und Unterschiedein: Soziale Welt 1/1985, S. 106–127
Dunlop, J. (1958): Industrial Relations Systems,Carbondale and Edwardsville
Düll, K. (1986): Die Krise des normierten Verhandlungssystems,unveröff. Ms.
Elster, J. (1987): Subversion der Rationalität,Frankfurt a.M./New York
Friedberg, E. (1986): Folgen der In formatisierung der Produktion für die Machtquellen unterer und mittlerer Führungskräftein: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 143–149
Friedman, R. (1977): Responsible Autonomy versus direct Control over the Labour Processin: Capital and Class, No. 1/1977, S. 43–57
Fürstenberg, F. (1987): Das Entwicklungspotential industrieller Arbeitsbeziehungen im gesellschaftlichen Strukturwandelin: Zeitschrift für Wirtschaftsund Sozialwissenschaften, 107
Gabriel, K. (1979): Analysen der Organisationsgesellschaft,Frankfurt/New York
Grochla, E. (1972): Unternehmensorganisation, Reinbek bei Hamburg
Habermas, J. (1971): Theorie der Gesellschaft oder Sozialtechnologie? Eine Auseinandersetzung mit Niklas Luhmannin: Habermas J.; Luhmann, N.: Theorie der Gesellschaft oder Sozialtechnologie, Frankfurt a.M./New York
Habermas, J. (1983): Kommunikatives Handeln und MoralbewuBtseinFrankfurt a.M.
Hartmann, H. (1984): Funktionale Autorität, Stuttgart
Heidenreich; M. (1990): Nationale Muster betrieblichen Strukturwandels. Am Beispiel der französischen und bundesdeutschen BekleidungsindustrieFrankfurt/M.; New York
Hildebrandt, E. (1987): Unternehmensplanung und Kontrollbeziehungen im Maschinenbauin:Hildebrandt, R.; Seltz, R., (Hrsg.): Managementstrategien und Kontrolle. Eine Einführung in die Labour Process Debate, Berlin
Hildebrandt, E.; Seltz, R. (1989): Wandel betrieblicher Sozialverfassung durch systemische Kontrolle? Die Einführung computergestützter Produktionsplanungs-und -steuerungssysteme im bundesdeutschen MaschinenbauBerlin
Heinze, R.G.; Hinrichs, K.; Offe, C.; Olk, T. (1981): Interessendifferenzierung und Gewerkschaftseinheit. Bruchlinien innerhalb der Arbeiterklasse als Herausforderung für gewerkschaftliche Politikin: Gewerkschaftliche Monatshefte 1981
Hirsch-Kreinsen, H.; Wolf, H. (1987): Neue Produktionstechniken und Arbeitsorganisation. Interessen und Strategien betrieblicher Akteurein: Soziale Welt, 2/1987
Hoileis, W. (1987): Unternehmenskultur und moderne PsycheFrankfurt a.M./ New York
Homans, G. (1978): Theorie der sozialen Gruppe, Opladen
Horvath, P. (1982): Controlling in der »organisierten Anarchie«. Zur Gestaltung von Budgetierungssystemenin: Zeitschrift für Betriebswirtschaft, 52. Jg. H.3
Kern, H.; Schumann, M. (1984): Das Ende der Arbeitsteilung? München
Kerst, C. (1988): Wandlungstendenzen betrieblicher Interessenvertretung. Die Situation von Betriebsräten bei der Einführung Neuer Technologienunveröff. Diplomarbeit, Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld
Koch, R. (1978): Elektronische Datenverarbeitung und kaufmännische Angestellte. Auswirkungen der Rationalisierung in der Verwaltung von IndustrieunternehmenFrankfurt/M./New York
Köhler; Schultz-Wild, R. (1984): Technischer Wandel und innerbetriebliche Mobilität — Mechanismen der Verdeckung von Rationalisierungsfolgen, in: Knepel; Hujer (Hrsg.): Mobilitätsprozesse auf dem Arbeitsmarkt, Frankfurt a.M.
Koschnitzke, R.; Rolff, H.-G. (Hrsg.) (1980): Technologischer Wandel und soziale Verantwortung, Essen
Kotthoff, H. (1981): Betriebsräte und betriebliche Herrschaft, Frankfurt a.M./ New York
Köpper, W.; Ortmann, G. (Hrsg.) (1988): Mikropolitik, Opladen
Littek, W.; Heisig, U. (1986): Rationalisierung der Arbeit als Aushandlungsprozeß — Beteiligung bei Ratiionalisierungverläufen im Angestelltenbereich, in: Soziale Welt Nr. 2/3 1986, S. 237–262
Luhmann, N. (1968): Zweck-Herrschaft-System. Grundbegriffe und Prämissen Max Webers, in: Mayntz, R. (Hrsg.): Bürokratische Organisation, Köln/ Berlin
Luhmann, N. (1973): Zweckbegriff und Systemrationalität,Frankfurt a.M. Luhmann, N. (1981): Soziologische Aufklärung, Bd. 3, Opladen
Luhmann, N. (1984): Soziale Systeme, Grundriß einer allgemeinen Theorie,Frankfurt a.M.
Luhmann, N. (1988): Organisation, in: Köpper, W.; Ortmann, G. (Hrsg.): Mikropolitik. Rationalität, Macht und Spiele in Organisationen, Opladen 1988, S. 165–185
Lutz, B. (1962): Krise des Lohnanreizes, Frankfurt/Luxemburg (Neuausgabe Frankfurt 1975 )
Lutz, B.; Schmidt, G. (1977): Industriesoziologie, in: König, R. (Hrsg.): Handbuch der empirischen Sozialforschung Bd. 8 (2. völlig neuüberarbeitete Ausgabe), Stuttgart, S. 101–262
Lutz, B.; Schultz-Wild, R. (1986): Aufklärung als Gestaltung — Zur Rolle der Sozialwissenschaften bei technisch-organisatorischen Innovationsvorhaben,in: WSI Mitteilungen Nr. 10/1986, S. 669–678
Malik, F. (1984): Strategien des Managements komplexer Systeme: Ein Beitrag zur Management-Kybernetik evolutionärer Systeme,Bonn/Stuttgart
Malik, F.; Probst, G.J.B. (1984): Evolutionary Management, in: Ulrich, H.; Probst, G.J.B. (Hrsg.): Self-Organization and Management of Social Systems, Berlin
Mallet, S. (1977): Die neue Arbeiterklasse,Neuwied/Berlin
Maisch, T. (1987): Die Informatisierung des betrieblichen Erfahrungswissens und der »Imperialismus der instrumentellen Vernunft. — Kritische Bemerkungen zur neo-tayloristischen Instrumentalismuskritik und ein Interpretationsvorschlag aus arbeitssoziologischer Sicht,in: Zeitschrift für Soziologie Heft 2/1987, S. 77–91
Malsch, T.; Seltz, R. (Hrsg.) (1987): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand. Beiträge zur Entwicklung der Industriearbeit,Berlin
Maisch, T.; Seltz, R. (1987): Die aktuelle Diskussion Ober die Entwicklung neuer Produktions-und Rationalisierungsmodellein: Maisch, T., Seltz, R. (Hrsg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand, Berlin 1987
Malsch, T. (1988): Alte Produktionskonzepte — Neue Informationskonzepte, in: Feldhoff, J. u.a. (Hrsg.): Regulierung — Deregulierung, BeitrAB 119, Nürnberg, S. 283–300
Manske, F.; Wolf, H. (1987): Technische Angestellte Rationalisierung und Arbeitspolitikin: WSI-Mitteilungen 6/1987
Mayer, E. (Hrsg.) (1988): Controlling Konzepte. Perspektiven für die 90er JahreMünchen
Mayntz, R. (Hrsg.) (1968): Bürokratische Organisation,Köln/Berlin
Merton, R. K. (1968): Bürokratische Struktur und Persönlichkeit, in: Mayntz, R. (Hrsg.): Bürokratische Organisation, Köln/Berlin
Müller-Jentsch, W. (1986): Soziologie der industriellen Beziehungen,Frankfurt Naschold, F. (Hrsg.) (1985): Arbeit und Politik,Frankfurt a.M./New York Naschold, F. (1988): Mündlicher Vortrag an der Universität Bielefeld
Negt, O. (1987): Lebendige Arbeit, Enteignete Zeit,Frankfurt a.M./New York
Nuber, C. u.a. (1987): EDV-Einsatz und computergestützte Integration in Fertigung und Verwaltung von Industriebetrieben,München
Ortmann, G. (1987): Über die Spielregeln beim Einsatz neuer Technolgienin: Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales NRW (Hrsg.): SoTechRundbrief 2/1987
Osterloh, M. (1988): Flexibilisierung der Arbeits-und Beschäftigungsbedingungen und ihre Konsequenzen für das System der Arbeitsbeziehungenunveröff. Vortrag
Pirker, T.: Bürotechnik. Zur Soziologie der maschinellen Informationsverarbeitung, Stuttgart 1963
Pohlmann, M. (1988): Modi logistischer Unternehmenssteuerung und ihre Auswirkungen auf die mittelständische Zulieferindustrie,unveröff. Ms.
Popitz, H.; Bahrdt, H.-P. u.a. (1957): Technik und Industriearbeit,Tübingen
Rammen, W. (1982): Soziotechnische Revolution: Sozialstruktureller Wandel und Strategien der Technisierung. Analytische Perspektiven einer Soziologie der Technikin:Jokisch, R. (Hrsg.): Techniksoziologie, Frankfurt a.M., S. 32–81
Rammen, W. (1982b): Technisierung der Arbeit als gesellschaftlich-historisches Projekt, in: Littek, W; Rammen, W.; Wachtler G. (Hrsg.): Einführung in die Arbeits-und Industriesoziologie. Frankfurt a.M./New York, S. 62–75
Rammen, W. (1989): Technisierung und Medien in Sozialsystemen — Annäherungen an eine soziologische Theorie der Technikin: Weingart, P. (Hrsg.): Technik als sozialer Prozeß, Frankfurt, S. 128–173
Rammert, W.; Wehrsig, C. (1988): Neue Technologien im Betrieb. Politiken und Strategien der betrieblichen Akteurein: Feldhoff, J. u.a. (Hrsg.): Regulierung — Deregulierung, Beitr. AB 119 Nürnberg, S. 301–330
Rieser, V. (1985): Kultur der Rationalisierung und industrielle Beziehungen in Italien und in der Bundesrepublik Deutschlandin: Bechtle, G; Heine, H.; Schmidt, G.: Ökonomische Krisentendenzen, betriebliche Rationalisierungspolitiken und Entwicklung industrieller Beziehungen Verânderungsimpulse in Italien und in der Bundesrepublik, Bielefeld 1985, S. 955–983
Sauer, D. (1987): Systemische Rationalisierung. Der Wandel des betrieblichen Rationalisierungsmodells, Vortragsms. Bielefeld
Sauer, D. (1988): Systemische Rationalisierung. zum Wandel betrieblicher Rationalisierungspolitikin: Feldhoff, J. u.a. (Hrsg.): Regulierung — Deregulierung, Nürnberg, S. 331–350
Schienstock, G.; Flecker, J.; Rainer, G. (1987): Kontrolle Konsens und Ideologie. Ein Beitrag zur Diskussion über einen Paradigmawechsel in der Industriesoziologiein: Malsch, T.; Seltz, R. (Hrsg.): Die neuen Produktionskonzepte auf dem Prüfstand, Berlin, S. 293 — 322
Schienstock, G.; Aichholzer, G. (Hrsg.) (1989): Arbeitsbeziehungen im technischen Wandel, Berlin
Schimank, U., (1985): Evolution, Selbstreferenz und Steuerung komplexer Organisationssysteme, in: Glagow, M.; Rumianek-Beier, D.; Willke, H. (Hrsg.): Materialien zur sozialwissenschaftlichen Planungs-und Entscheidungstheorie, Heft 6, Bielefeld (Juli 1985 )
Schimank, U. (1986): Technik, Subjektivität und Kontrolle, in: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 71— 91
Schlitzberger, H. (1985): Neue Technologien und Arbeit, in: Zink, K. (Hrsg.): Personalwirtschaftliche Aspekte neuer Technologien, Berlin
Schluchter, W. (1972): Aspekte bürokratischer Herrschaft, Frankfurt a.M.
Schmidt, G. (1974): Grenzen soziologischer Erklärung am Beispiel der Forschung über technischen Fortschritt und Arbeitssituation — Bericht über eine Podiumsdiskussion 1974in: Mitteilungsblatt der Deutschen Gesellschaft für Soziologie, Heft 2
Schmidt, G. (1984): Rationalisierung und Politik — Einige Überlegungen zur Untersuchung des Wandels industrieller Beziehungen in modernen kapitalistischen Gesellschaften (Arbeitsberichte des Forschungsschwerpunktes »Zukunft der Arbeit« Nr. 9), Bielefeld
Schmidt, G. (1986): ‘Neue’ Technologien versus ‘alte’ Industriesoziologie — Notizen zur gegenwärtigen Technikdiskussion in der westdeutschen Industriesoziologieunveröff. Ms., Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld
Schmidt, G. (1986b): Einverständnishandeln — Ein Konzept zur »handlungsnahen« Untersuchung betrieblicher Entscheidungsprozessein: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 57–68
Schmidt, G. (1989): Steuerungstheoretische Aspekte der neuen Politisierung in industriellen Organisationen, in: Glagow, M.; Wiesenthal, H.; Willke, H. (Hrsg.): Gesellschaftliche Steuerungsrationalität und partikulare Handlungsstrategien, Pfaffenweiler, S. 115–126
Schmidt, G. (1989b): New Technologies and New Patterns of Social Organization and Social Changein: Millin, D.; Raab, B.H.: The Social Implications of Robotics and advanced Industrial Automation, Amsterdam
Schmidt, G. (1990): Neue Produktionskonzepte veränderte betriebliche Interessenstrukturen und Wandel institutioneller gesellschaftlicher Konfliktregulierung versus alte Klassengesellschaft — ein industriesoziologisch angeregter Beitrag zum Thema: Von der Klassengesellschaft zur Organisationsgesellschaftin: Österreichische Zeitschrift für Soziologie, Juni 1990
Schultz-Wild, R. u.a. (1986): Flexible Fertigung und Industriearbeit. Die Einführung eines flexiblen Fertigungssystems in einem MaschinenbaubetriebFrankfurt a.M./New York
Scott, R.W. (1986): Grundlagen der Organisationstheorie, Frankfurt a.M./New York
Seltz, R.; Hildebrandt, E. (1985): Produktion, Politik und Kontrolle — Arbeitspolitische Varianten am Beispiel der Einführung von Produktionsplanungsund Steuerungssystemen im Maschinenbau, in: Naschold, F. (Hrsg.): Arbeit und Politik, Frankfurt a.M./New York, S. 91–123
Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.) (1986): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin
Simon, H.A. (1978): Rationality as Process and as Product of Tought, in: The American Economic Review, Vol 68, 2/1978
Weber, W. (1980): Mikroelektronik — Technische Aspektein: Koschnitzke, R.; Rolff, H.-G. (Hrsg.): Technologischer Wandel und soziale Verantwortung, Essen
Weber, H. (1981): Soziologie des Betriebsrates, Frankfurt a.M./New York
Wehrsig, Chr. (1984): Koordination und Kontrolle im betrieblichen Informatisierungsprozeß, unveröffentl. Diskussionspapier, Bielefeld 1984
Wehrsig, C. (1986): Komplexe Organisationen, Information und Entscheidung, in: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 93–102
Weißbach, H.-J. (1986): Grenzen »monologischer« Handlungsrationalität. Entwicklung und Beschaffung von rechnergestützten Dispositions-und Planungssystemen in Industriebetrieben, Manuskript Hamburg
Weitz, F. (1983): Die betriebliche Handlungskonstellation als Bestimmungsfaktor des technisch-organisatorischen Innovationsprozesses,unveröff. Ms.
Weltz, F. (1986): Wer wird Herr der Systeme? in: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 151–161
Wiedemann, H. (1964): Die Rationalisierung aus der Sicht des Arbeiters,in: Dortmunder Schriften zur Sozialforschung Band 24. Köln/Opladen
Wiedemann, H. (1969): Das Unternehmen in der Evolution,Neuwied Wiedemann, H. (1986): Mitarbeiter richtig führen,Ludwigshafen
Windeler, A. (1987): Mikropolitik bei der Einführung von EDV-Systemen, unveröff. Ms. Oldenburg
Wohigemuth, H. H. (1984): Grenzen der Personaldatenverarbeitung — Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Ziff. 6 BetrVGin: Arbeit und Recht Nr. 9/1984, S. 257–263
Wotschack, W. (1985): Neue Konzepte der Arbeitsgestaltung — Dispositionsspielräume und Arbeitsbelastungin: Naschold, F. (Hrsg.): Arbeit und Politik, Frankfurt a.M./New York, S. 241–265
WZB (1984): Forschungsprojekt: Politik und Kontrolle bei computergestützter Produktionsplanung und -SteuerungForschungsschwerpunkt Arbeitspolitik IIVG — Arbeitspolitik am Wissenschaftszentrum Berlin
Zimmermann, D. (1971): The Practicalities of Rule Use, in: Douglas, J.D. (ed.): Understanding Everyday Life, London
Zöllner, W.(1984): Die Nutzung DV gestützter Personalinformationssysteme im Schnittpunkt von Datenschutzrecht und Betriebsverfassungin: Der Betrieb Nr. 4/1984, S. 241–246
Zündorf, L. (1986): Macht Einfluß Vertrauen und Verständigung. Zum Problem der Handlungskoordinierung in Arbeitsorganisationenin: Seltz, R.; Mill, U.; Hildebrandt, E. (Hrsg.): Organisation als soziales System. Kontrolle und Kommunikationstechnologie in Arbeitsorganisationen, Berlin, S. 33–56
Zündorf, L.s (1987): Macht Einfluß und Vertrauen — Elemente einer soziologischen Theorie des ManagementsArbeitsberichte des Fachbereiches Wirtschafts-und Sozialwissenschaften der Fachhochschule Luneburg
Rights and permissions
Copyright information
© 1991 Westdeutscher Verlag GmbH, Opladen
About this chapter
Cite this chapter
Behr, M., Heidenreich, M., Schmidt, G., von Schwerin, HA.G. (1991). Literaturverzeichnis. In: Neue Technologien in der Industrieverwaltung. Sozialverträgliche Technikgestaltung Materialien und Berichte. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-94140-4_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-94140-4_7
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-531-12252-6
Online ISBN: 978-3-322-94140-4
eBook Packages: Springer Book Archive