Zusammenfassung
Die Management-Potentialanalyse bzw. das Assessment-Center — dies hat der voranstehende Beitrag aufzuzeigen versucht — darf als bewährtes Instrument der Führungskräfteauswahl und -entwicklung gelten. Sein Vorzug liegt ganz offensichtlich darin, daß gerade das soziale Verhalten recht gut beurteilt werden kann — ein Element des Anforderungsprofils von Führungskräften, dem im allgemeinen eine stark steigende Bedeutung nachgesagt wird.
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Spörli, S., Schmid, F.W. (1989). Einzel Assessment als Baustein der Führungskräfteentwicklung. In: Riekhof, HC. (eds) Strategien der Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93785-8_17
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-93785-8_17
Publisher Name: Gabler Verlag
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Online ISBN: 978-3-322-93785-8
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