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Arbeitsmarktsoziologie pp 263–301Cite as

Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt

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Zusammenfassung

Die berufliche Trennung von Frauen und Männern ist ein markantes und stabiles Charakteristikum des deutschen Arbeitsmarktes (Willms-Herget 1985; Trappe/Rosenfeld 2001; Falk 2002; Rosenfeld/Trappe 2002; Bruckner 2004). Dass die Geschlechtergruppen meist verschiedene Berufe ausüben, ist in zahlreichen Ländern festzustellen. Um welche Berufe es sich dabei handelt, schwankt zwischen den einzelnen Ländern zum Teil erheblich (Quack 1997, Anker 1998; Charles 2003; Charles/Grusky 2004).

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  1. Juliane Achatz
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  1. Bern, Schweiz

    Martin Abraham

  2. Konstanz, Deutschland

    Thomas Hinz

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Achatz, J. (2005). Geschlechtersegregation im Arbeitsmarkt. In: Abraham, M., Hinz, T. (eds) Arbeitsmarktsoziologie. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93529-8_9

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