Mobilität im Arbeitsmarkt

Zusammenfassung

Arbeitsmarktprozesse, wie sie in diesem Band beschrieben werden, sind immer mit der Mobilität von Arbeitsmarktteilnehmern verbunden. Menschen wechseln zwischen verschiedenen Positionen, Berufen und Betrieben, sie wechseln den Arbeitsort und ziehen von einer Region in eine andere um. „Mobilität“ bezieht sich dabei auf Veränderungen in der Zeit, also zwischen mindestens zwei Messpunkten und zwischen einer Ausgangs- und einer Zielposition. Die Bestimmung dieser Ausgangs- und Zielpositionen ist ein die Soziologie seit ihren Anfängen bewegendes Thema: Von welcher Schicht, von welcher Klasse aus steigt man auf oder ab — oder sind nur Bewegungen auf der gleichen Hierarchiestufe möglich? Inwieweit sind Auf- und Abstiegsprozesse von den gegebenen gesellschaftlichen Strukturen abhängig? Werden sie durch Institutionen wie das Bildungssystem erleichtert oder eher verhindert? Führen Mobilitätsbarrieren zu Unzufriedenheit und Umwälzungen? Die Offenheit oder Geschlossenheit von Gesellschaften wird also häufig an den Chancen auf berufliche Mobilität festgemacht. Die Chancen können dabei eher gleich oder ungleich verteilt sein.