Zusammenfassung
Dieser Beitrag widmet sich aus einer konstruktivistischen Perspektive der Behandlung des Geschlechterverhältnisses in der Soziologie. Sein empirischer Bezug sind Forschungen zur Situation von Frauen an Hochschulen. Hierzu gebe ich einen Überblick und diskutiere sodann neuere konzeptionelle Vorstellungen, die organisationssoziologische und -politische Ansätze auf die Hochschule übertragen, und diskutiere auf diesem Hintergrund Geschlechterpolitik als Innovation und paradoxe Intervention in Organisationen.1
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literaturverzeichnis
Acker, Joan. 1991. „Hierarchies, Jobs, Bodies: A Theory of Gendered Organizations.“ In The Social Construction of Gender,ed. Judith Lorber and Susan Farell, 162–179. Newbury Park.
Aisenberg, Nadya, and Mona Harrington. 1988. Women of Academe. Outsiders in the Sacred Grove.Amherst.
Anger, Hans. 1960. Probleme der deutschen Universitäten. Bericht über eine Umfrage unter Professoren und Dozenten. Tübingen.
Arbeitskreis Wissenschaftlerinnen NRW. 1996. Memorandum III: Vorwärts — Auf der Stelle! Dortmund.
Benard, Cheryl, und Edit Schlaffer. 1978. Die ganz normale Gewalt in der Ehe. Reinbek.
Benokraitis, Nijole V. 1997. Subtle Sexism. Current Practice and Prospects for Change. London.
Bock, Ulla, Anne Braszeit und Christiane Schmerl, Hg. 1983. Frauen im Wissenschaftsbetrieb. Dokumentation und Untersuchung der Situation von Studentinnen und Dozentinnen unter besonderer Berücksichtigung der Hochschulen Nordrhein Westfalens. Weinheim.
Braun, Kathrin. 1995. „Frauenforschung, Geschlechterforschung und feministische Politik.“ Feministische Studien 2: 107–117.
Brentano von, Margherita. 1963. „Die Situation der Frauen und das Bild,der Frau’ an der Universität.“ In Universitätstage 1963. Universität und Universalität,73–93. Berlin.
Bruckner, Margrit. 1994. „Geschlecht und Öffentlichkeit. Für und wider das Auftreten als Frau oder als Mensch.“ In Die sichtbare Frau. Die Aneignung gesellschaftlicherRäume,Hg. Margrit Bruckner und Birgit Meyer, 19–56. Freiburg.
Clark, VèVè, Shirley Nelson Garner, Margaret Higonnet, Ketu H Katrak, eds. 1996 Anti-feminism in the Academy. New York.
Douglas, Mary. 1991. Wie Institutionen denken. Frankfurt/Main.
Duka, Barbara. 1990. Biographiekonzept und wissenschaftlicher Werdegang. Narrative Interviews mit befristet beschäftigten und aus dem Hochschuldienst ausgeschiedenen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern. Dortmund.
Eckart, Christel. 1993. Normalarbeitstag, Teilzeitarbeit und Frauenautonomie. Die verleugneten Voraussetzungen des,Normalarbeitsverhältnisses’ und ihre Wiederkehr in weiblichen Berufsbiographien. Widerspruch 13: 109–123.
Eckart, Christel. 1995. „Feministische Politik gegen institutionelles Vergessen.“ Feministische Studien 1:82–90.
Geenen, Elke M. 1994. Blockierte Karrieren. Frauen in der Hochschule. Opladen. Großmaß, Ruth. 1995. „Psychische Folgen sexueller Übergriffe auf Studentinnen.“ In ZSB-Jahresbericht,Hg. Zentrale Studienberatung, Universität Bielefeld.
Hagemann-White, Carol. 1988. „Wir werden nicht zweigeschlechtlich geboren….“ In Frauen, Männer, Bilder,Hg. Carol Hagemann-White und Maria Ren-ich, 224–234. Bielefeld.
Halford, Susan, Mike Savage und Anne Witz. 1997. Gender, Careers and Organisations. Current Developments in Banking, Nursing and Local Government. Houndmills, Basingstoke, Hampshire and London.
Hartmann, Michael. 1995. „Deutsche Topmanager: Klassenspezifischer Habitus als,Karrierebasis`.“ Soziale Welt 46(4):440–468.
Heintz, Bettina, Eva Nadai, Regula Fischer und Hannes Ummel. 1997. Ungleich unter Gleichen. Studien zur geschlechtsspezifischen Segregation des Arbeitsmarktes. Frankfurt/Main.
Holzbecher, Monika, Ursula Müller und Christiane Schmerl. 1993. Die Einstellungen deutscher Hochschullehrer und Hochschullehrerinnen zum Frauenstudium und zur Wissenschaft als Beruf für Frauen. Forschungsbericht. Bielefeld.
Honegger, Claudia. 1994. „Die bittersüße Freiheit der Halbdistanz. Die ersten Soziologinnen im deutschen Sprachraum.“ In Denkachsen. Zur theoretischen und institutionellen Rede vom Geschlecht,Hg. Theresa Wobbe und Gesa Lindemann, 69–84. Frankfurt/Main.
Kanter, Rosabeth Moss. 1977. Men and Women of the Corporation. New York.
Keitz von, Verena. 1997. „Männerspiele mit Seilschaften. Stellenausschreibungen an deutschen Universitäten.“ In Frankfurter Rundschau,Nr. 260 v. 08.11.97.
Kirchhoff, Artur. 1897. Die akademische Frau. Gutachten hervorragender Universitätsprofessoren, Frauenlehrer und Schriftsteller über die Befähigung der Frau zum wissenschaftlichen Beruf. Berlin.
Kirsch-Auwärter, Edit. 1992. „Überidentifikation und Unterbezahlung. Strukturbedingungen weiblicher Professionalisierung im Hochschulsystem.“ Forum Wissenschaft 4: 28–32.
Kirsch-Auwärter, Edit. 1993. „Die negative Utopie. Über die Stärken der Schwäche.“ In Ausgegrenzt und mittendrin: Frauen in der Wissenschaft. Dokumentation einer Tagung an der Humboldt-Universität,Hg. Marlies Arndt, u.a., 175–188. Berlin, 23./24. Oktober.
Kirsch-Auwärter, Edit. 1996a. „Emanzipatorische Strategien an den Hochschulen im Spannungsverhältnis von Organisationsstrukturen und Zielvorstellungen.“ In VBWW-Rundbrief 12:51–55.
Kirsch-Auwärter, Edit. 1996b. „Anerkennung durch Dissidenz. Anmerkungen zu einer Kultur der Marginalität.“ In Kultur in Bewegung,Hg. Ilse Modelmog, 25–47. Freiburg.
Klinger, Cornelia. 1995. „Beredtes Schweigen und verschwiegenes Sprechen: Genus im Diskurs der Philosophie.“ In Genus. Zur Geschlechterdifferenz in den Kulturwissenschaften,Hg. Hadumod Bußmann und Renate Hof, 34–59. Stuttgart.
Kotthoff, Helga. 1993. „Kommunikative Stile, Asymmetrie und „Doing gender“. Fallstudien zur Inszenierung von Expert(inn)entum in Gesprächen.” Feministische Studien 2: 79–95.
Krell, Gertraude, Hg. 1997. Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Wiesbaden.
Ladd, Everett C., und Seymour M. Lipset. 1975. The Divided Academy. New York.
Lehnert, Nicole. 1997. „Homo academica. Sichtweisen auf Hochschulkarrieren.“ In Frauenförderung,Bd. 10, Materialien zur Frauenforschung der Professur für Frauenforschung der WWU, Hg. Steffani Engler und Nicole Lehnert, 12–29. Münster.
Liff, Sonia und Ivy Cameron. 1997. „Changing Equality Cultures to Move Beyond Women’s Problems.“ Gender, Work & Organisation,4(1):35–46.
Lim, Lin Lean. 1996. More and better jobs for women. An action guide. ILO International Labour Organization, Geneva.
Limbach, Jutta. 1995. „Trügerische Frauen-Freiheit.“ Die Zeit,vom 24.02.95.
Lott, Bernice. 1985. „The Devaluation of Women’s Competence.“ Journal of Social Issues 41:43–60.
Luhmann, Niklas. 1988. „Frauen, Männer und George Spencer Brown.“ Zeitschrift für Soziologie 1:47–71.
Macdonald, Mandy, Ellen Sprenger und Ireen Dubel. 1997. Gender and organizational change: bridging the gap between policy and practice. Royal Tropical Institute, Amsterdam.
Macha, Hildegard, und Monika Klinkhammer, Hg. 1997. Die andere Wissenschaft: Stimmen der Frauen an Hochschulen. Bielefeld.
Metz-Göckel, Sigrid. 1996a. „Frauenkarrieren an Hochschulen. Barrieren für Frauen auf dem Weg zur Hochschullehrerin in den Sozialwissenswissenschaften.“ Neue Impulse 2: 11–14.
Metz-Göckel, Sigrid. 1996b. „Konzentration auf Frauen — Entdramatisierung von Geschlechterdifferenzen. Zur feministischen Koedukationskritik.“ beiträge zur feministischen theorie und praxis 43/44:31–68.
Metz-Göckel, Sigrid. 1997. „Geschlecht in der Hochschulforschung und im Hochschulalltag. Unerwünschte und gewollte Unterschiede.“ In Frauenuniversitäten. Initiativen und Reformprojekte im internationalen Vergleich,Hg. Sigrid Metz-Göckel und Felicitas Steck., 17–40. Opladen.
Ministerium für die Gleichstellung von Frau und Mann (MGFM). 1994. Frauen in NRW. Berufliche Situationen und Existenzsicherung. (Autoren: Rolf Winkel, Werner Friedrich ), Düsseldorf.
Morley, Louise, und Val Walsh, Hg. 1995. Feminist Academics. Creative Agents for Change. (Gender & Society: Feminist Perspectives on The Past and Present). London.
Müller, Ursula. 1993. „Sexualität, Organisation und Kontrolle.“ In Transformationen im Geschlechterverhältnis. Beiträge zur industriellen und gesellschaftlichen Entwicklung,Hg. Brigitte Aulenbacher und Monika Goldmann, 97–114. Frankfurt/Main.
Müller, Ursula und Marlene Stein-Hilbers. 1996. „Arbeitsplatz Hochschule — Kein Platz für Frauen?“ In Geschichte der Mädchen-und Frauenbildung. Band 2. Vom Vormärz bis zur Gegenwart,Hg. Elke Kleinau und Claudia Opitz, 487–496. Frankfurt/Main.
Müller, Ursula. 1997. „Von der Gegen-und Interventionskultur: „Frauenforschung“ als institutionalisierte Sozialwissenschaft.” In Frauenuniversitäten. Initiativen und Reformprojekte im internationalen Vergleich,Hg. Sigrid Metz-Göckel und Felicitas Steck, 157–177. Opladen.
Müller, Ursula. 1998. „Asymmetrische Geschlechterkultur in Organisationen — mit Beispielen aus Betrieben und der Universität.“ In Geschlechterdifferenzen und Personalmanagement. Schwerpunktheft der Zeitschrift für Personalforschung, Hg. Daniela Rastetter, 123–142.
Müller, Ursula, Monika Holzbecher, Christa Schmalzhaf-Larsen und Barbara Krischer. 1998. Evaluierung der „Grundsätze zur Frauenförderung an den Hochschulen des Landes NRW“, Abschlußbericht, Bielefeld.
Neuberger, Oswald. 1995. „Von sich reden machen. Geschichtsschreibung in einer organisierten Anarchie.“ In Nach allen Regeln der Kunst. Macht und Geschlecht in Organisationen,Hg. Birgit Volmerg et al., 25–72. Freiburg.
Neusel, Aylâ. 1998. „Funktionsweise der Hochschule als besondere Organisation.“ In Reformpotential an Hochschulen. Frauen als Akteurinnen in Hochschulreformprozessen,Hg. Christine Roloff, 63–76. Berlin.
Onnen-Isemann, Corinna, und Ursula Oßwald. 1991. Aufstiegsbarrieren für Frauen im Universitätsbereich. Schriftenreihe Studien zu Bildung und Wissenschaft 99. Bad Honnef.
Plöger, Lydia, und Birgit Riegraf, Hg. 1998. Gleichstellungspoplitik als Element innovativer Hochschulreform. Wissenschaftliche Reihe, Bd. 105, Bielefeld.
Powell, Gary, and D. Anthony Butterfield. 1994. „Investigating the,glass ceiling’ phenomenon: an empirical study of actual promotions to top management.“ Academy of Management Journal,37(1):68–86.
Rastetter, Daniela. 1994. Sexualität und Herrschaft in Organisaionen. Eine geschlechtervergleichende Analyse. Opladen.
Riegraf, Birgit. 1996. Geschlecht und Mikropolitik: Das Beispiel betrieblicher Gleichstellung. Opladen.
Roloff, Christine, Hg. 1998. Reformpotential an Hochschulen. Frauen als Akteurinnen in Hochschulreformprozessen. Berlin.
Rudolph, Hedwig, und Marlies Grüning. 1994. „Frauenförderung: Kampf oder Konsens-strategie?“ In Arbeitsmarkt für Frauen 2000 - Ein Schritt vorwärts oder ein Schritt zurück? BeitrAB 179,Hg. Petra Beckmann und Gerhard Engelbrech, 773–795. Nürnberg.
Schöning-Kalender, Claudia. 1995. „Akkulturation und kulturelle Zwischenwelten.“ In Die soziale Konstruktion von Geschlecht in Professionalisierungsprozessen,Hg. Angelika Wetterer, 221–223. Frankfurt/Main.
Schreyögg, Georg. 1988. „Kann und darf man Unternehmenskulturen ändern?“ In Organisationskultur. Phänomen - Philosophie - Technologie,Hg. Eberhard Dülfer, 201–214. Stuttgart.
Schultz, Dagmar. 1992. „Akkulturationsprozesse und die Entwicklung kultureller Zwi-schenwelten.“ In Profession und Geschlecht. Über die Marginalität von Frauen inhoch qualifizierten Berufen,Hg. Angelika Wetterer, 225–240. Frankfurt/Main.
Stadt Dortmund. 1996. Frauenbericht 1989–1995. Dortmund.
Tyrell, Hartmann. 1986. „Geschlechtliche Differenzierung und Geschlechterklassifikation.“ KZ1SS 38(2):450–489.
Wennerâs, Christine, and Agnes Wold. 1997 „Nepotism and sexism in peer-review.“ Nature 387: 341–343.
Wetterer, Angelika. 1986. „Nein. selbst beworben hätte ich mich nie!“ Das Selbstverständnis von Wissenschaftlerinnen.” In Frauenforschung. Beiträge zum Deutschen Soziologentag, Hg. Sektion Frauenforschung in den Sozialwissenschaften, 116–126. Dortmund, Frankfurt/M., New York.
Wetterer, Angelika, Hg. 1992. Profession und Geschlecht. Ober die Marginalität von Frauen in hoch qualifizierten Berufen. Frankfurt/Main.
Wetterer, Angelika. 1993. Professionalisierung und Geschlechterhierarchie: vom kollektiven Frauenausschluß zur Integration mit beschränkten Möglichkeiten. (Wissenschaft ist Frauensache). Kassel.
Wetterer, Angelika. 1994. „Rhetorische Präsenz - faktische Marginalität. Zur Situation von Wissenschaftlerinnen in Zeiten der Frauenförderung.“ Zeitschrift für Frauenforschung,1/2: 93–110.
Windhoff-Héritier, Adrienne. 1987. Policy-Analyse. Eine Einführung. Frankfurt/New York.
Wissenschaftsrat, Hg. 1998. Empfehlungen zur Chancengleichheit von Frauen in Wissenschaft und Forschung,Drucksache 3534/9, 15.05.98. Mainz.
Witz, Anne. 1992. Professions and Patriarchy. London.
Zimmermann, Karin. 1998. „Geschlechterverhältnis und Wissenschaftstransformation. Muster akademischer Selbstrekrutierung am Beispiel des Institutionentransfers an ostdeutschen Universitäten.“ Dissertation, als Manuskript gedruckt, Berlin.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1999 Leske + Budrich, Opladen
About this chapter
Cite this chapter
Müller, U. (1999). Soziologie und Geschlechtergerechtigkeit am Beispiel der Forschung zu Frauen an Hochschulen. In: Dausien, B., Herrmann, M., Oechsle, M., Schmerl, C., Stein-Hilbers, M. (eds) Erkenntnisprojekt Geschlecht. Geschlecht und Gesellschaft, vol 17. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93346-1_7
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-93346-1_7
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-8100-2222-6
Online ISBN: 978-3-322-93346-1
eBook Packages: Springer Book Archive