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Zusammenfassung

Im Rahmen der intensiven politischen und juristischen Debatte um Dotierung und Realisierung der Sozialpläne wurde von einer Minderheit diese Form sozialer Leistungen als falscher Einsatz der beträchtlichen Mittel von 10 Mrd. DM scharf kritisiert1. Im Mittelpunkt der Politik dürfte nicht die Arbeitsplatzabfindung, sondern der Arbeitsplatzerhalt stehen. Dieser könne gefördert werden, wenn z.B. die Sozialplanmittel nicht in den Konsum fließen, sondern von den Beschäftigten den privatisierten Unternehmen zur Verfügung gestellt würden. Dieser Vorschlag läßt sich besser bewerten, wenn wiederum zuerst die Erfahrungen aus Osteuropa als Kontrast zur Privatisierungspolitik der Treuhandanstalt herangezogen werden.

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Literatur

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Kohte, W. (1997). Die Beteiligung der Beschäftigten an der Kapitalausstattung der Treuhandunternehmen. In: Der Einfluß der Treuhandanstalt auf die Gestaltung der arbeits- und sozialrechtlichen Verhältnisse. Beiträge zu den Berichten der Kommission für die Erforschung des sozialen und politischen Wandels in den neuen Bundesländern e.V. (KSPW), vol 6.5. VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93299-0_8

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-93299-0_8

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden

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