Zusammenfassung
Die Verwaltung unterliegt einem tief greifenden Wandel. Die Anforderungen ihres gesellschaftlichen, ökonomischen und politischen Umfeldes haben sich verändert. Eine neue ergebnis- und wirkungsorientierte Steuerung wird eingeführt. Die Binnenstrukturen werden modernisiert. Neue Berufsbilder und neue berufliche Anforderungen wie Controller, Moderator, Prozessberater oder Coach und Change Agent entstehen. Qualifizierte Fachkräfte werden nach einer Phase personaler Konsolidierung wieder nachgefragt. Der Bedarf an geeigneten Führungskräften nimmt zu.
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Literatur
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© 2001 Leske + Budrich, Opladen
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Mauch, S. (2001). Neue Wege der Personalrekrutierung. In: Blanke, B., von Bandemer, S., Nullmeier, F., Wewer, G. (eds) Handbuch zur Verwaltungsreform. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-93216-7_22
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