Ursachen und Probleme des Engagements von Verbänden in der beruflichen Bildung

Zusammenfassung

Unternehmer wie Arbeitnehmer haben eo ipso kein eindeutiges Interesse, zur Bereitstellung eines qualitativ und quantitativ hinreichenden Ausbildungsangebotes beizutragen. Ein Unternehmer muß — individuell rationales Handeln vorausgesetzt — an einer möglichst kurzen und betriebsspezifischen Ausbildung interessiert sein; nur diese verspricht eine möglichst schnelle und zuverlässige Amortisation seiner Ausbildungsaufwendungen durch die Erträge der Arbeit des so Ausgebildeten. Darüber hinaus immunisiert eine eng an betriebsspezifischen Erfordernissen ausgerichtete Ausbildung gegen die Gefahr, daß eine ausgebildete Arbeitskraft durch ein Unternehmen, das selbst nicht ausbildet (“Trittbrettfahrer”), abgeworben wird. Auf der anderen Seite ist aber ein großes und vielseitig qualifiziertes Arbeitskräfteangebot aus Unternehmersicht erstrebenswert; dies erleichtert es dem Betrieb, sich — sollte es die Marktlage erfordern — schnell und kostengünstig an neue Produktions- und Distributionserfordernisse anpassen zu können.