Theoretische Erklärungsansätze und konzeptionelle Grundlagen

Zusammenfassung

Eine zielgerichtete und umfassende theoretische Fundierung der Situation älterer Arbeitnehmer im Betrieb steht gegenwärtig ebenso noch aus, wie es eine genuin soziologische Theorie des Alterns noch nicht gibt (vgl. Friedmann & Weimer, 1982; Naegele & Tews, 1993; Rosenmayr, 1976). Vielmehr gibt der ”Problemdruck des spezifischen Realitätsausschnitts” (Amann, 1993, S. 103) vor, welche psychologischen und soziologischen Theorien oder Theorieteile gewählt werden, um den jeweiligen Sachverhalt zu deuten. Auch im folgenden wird nicht beansprucht, eine in sich konsistente Theoriebildung für das Themenfeld “Ältere Arbeitnehmer” leisten zu können — sofern diese überhaupt als eigenständige “Teil-” Theorie im Rahmen einer Soziologie des Alterns sinnvoll wäre.