Zusammenfassung
Bei der Wirkungsanalyse steht der Nachweis einer nachhaltigen Verbesserung der Leistungserstellungsprozesse durch die Einführung von Gruppenarbeit im Vordergrund. Als Ergebnisdimensionen sollen ökonomische und mitarbeiterbezogene Wirkungen untersucht werden. Die Analyse dieser Wirkungsdimensionen zielt darauf ab, sowohl die positiven als auch die negativen Effekte der Einführung von Gruppenarbeitsformen herauszuarbeiten.
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Literatur
Vgl. Wildemann 1994d, S. 62ff.
Vgl. Wildemann 1995d, S. 60f.
Vgl. oben, Kap. 2.1.
Vgl. oben, Kap. 4.4.
Vgl. Wildemann 1995a, S. 32ff.
Vgl. oben, Kap. 4.1.
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© 1998 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Kandaouroff, A. (1998). Wirkungen von Komponenten der Gruppenorganisation. In: Erfolgreiche Implementierung von Gruppenarbeit. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92344-8_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92344-8_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-6694-8
Online ISBN: 978-3-322-92344-8
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