Zusammenfassung
Im April 1999 wurde die Axel Springer AG zum ersten Mal für seine an Chancengleichheit orientierte Personalpolitik in der Betriebsstätte Hamburg mit dem Total E-Quality Prädikat ausgezeichnet, 2002 hatte auch die Zweitbewerbung Erfolg. Um dieses Ziel zu erreichen, mussten wir einen langen Weg zurücklegen.
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Dilg, G. (2004). Praxisbeispiel Axel Springer AG: Vernetzung von Sekretärinnen und Entwicklung zur Management-Assistentin. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_21
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_21
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-322-92154-3
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