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Chancengleichheit durch Personalpolitik pp 163–182Cite as

Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen

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Zusammenfassung

Der Gewinnung und Auswahl von Mitarbeiterinnen ist aus gleichstellungspolitischer Sicht große Bedeutung beizumessen, weil hier die Weichenstellung für den Zugang von Frauen zu Unternehmen und Verwaltungen überhaupt, aber vor allem auch zu geschlechtsuntypischen Positionen vorgenommen wird.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Mittelstandsforschung Bonn, Deutschland

    Dr. Rosemarie Kay (wissenschaftliche Mitarbeiterin)

Authors
  1. Dr. Rosemarie Kay
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Editors and Affiliations

  1. Freien Universität Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik) (lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik)

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© 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Kay, R. (2004). Gewinnung und Auswahl von MitarbeiterInnen. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92154-3_16

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  • Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden

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