Zusammenfassung
Alle Erfahrungen zeigen, dass es wenig sinnvoll ist, Maßnahmen, die in einem Unternehmen zu einer Verbesserung der Anwesenheit der Mitarbeiter geführt haben, unbesehen auf andere Unternehmen zu übertragen. Jedes Unternehmen hat einen ganz bestimmten Reifegrad und eine spezifische Ausgangssituation und die Beachtung dieser Rahmenbedingungen ist bei der Entwicklung der Maßnahmen sehr wichtig. Nur eine situationsgerechte Maßnahmenentwicklung unter der Beteiligung der Betroffen vor Ort kann zu einer Akzeptanz und damit auch zu einer erfolgreichen Realisierung der Maßnahmen führen.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Brandenburg, U., Nieder, P. (2003). Wie kann die Anwesenheit der Mitarbeiter verbessert werden?. In: Betriebliches Fehlzeiten-Management. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92086-7_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92086-7_4
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-12278-8
Online ISBN: 978-3-322-92086-7
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