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Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen

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Book cover Chancengleichheit durch Personalpolitik

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Zusammenfassung

In politischen, wirtschaftlichen und wissenschaftlichen Bereichen hat sich bezüglich der Ungleichbehandlungen bzw. diskriminierenden Verhaltensweisen gegenüber Frauen seit Jahren eine gewisse Sensibilität entwickelt, doch halten sich die Erfolgsmeldungen in Grenzen. Frauen müssen fortwährende Entgeltunterschiede, Berufsbeschränkungen, die Besetzung geringwertiger Positionen sowie auch eine erhöhte Arbeitslosenquote in Kauf nehmen (vgl. z.B. Engelbrech/Kraft 1992, S. 23).

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Authors and Affiliations

  1. Universität Mannhein, Schloß, Zimmer O 230, 68131, Deutschland

    Professor Dr. Walter A. Oechsler (Inhaber des Lehrstuhls und Seminars für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Personalwesen und ArbeitswissenschaftMannheim)

Authors
  1. Professor Dr. Walter A. Oechsler
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  2. Dr. Doris Kühne
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Editors and Affiliations

  1. Institut für Management, Freien Universität Berlin, Boltzmannstr. 20, 14195, Berlin, Deutschland

    Gertraude Krell (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik) (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik)

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© 2001 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden

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Oechsler, W.A., Kühne, D. (2001). Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnen. In: Krell, G. (eds) Chancengleichheit durch Personalpolitik. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_16

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-92021-8_16

  • Publisher Name: Gabler Verlag

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  • Online ISBN: 978-3-322-92021-8

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