Zusammenfassung
“Trennung von Individuum und Organisation — ein für die Betroffenen z.T. erschütterndes, zentrale Lebensvollzüge beeinträchtigendes Ereignis? Trennung von Individuum und Organisation — ein auch zahlenmäßig bedeutendes organisationales und gesellschaftliches Problem? Trennung von Individuum und Organisation — ein von der Wissenschaft in seinen vielfältigen Konsequenzen erkanntes und erforschtes Problemfeld, für das Gestaltungsempfehlungen vorliegen?” — so begann der Abschnitt ‘Problemstellung’ in Teil I. Die Kurzantwort darauf lautete dort: “In der Personalwirtschaftslehre und im betrieblichen Personalwesen des deutschsprachigen Raums ist davon nicht viel zu spüren. Sowohl die wissenschaftliche Auseinandersetzung als auch die praktische Personalarbeit sind dadurch gekennzeichnet, daß der Beschreibung, Erklärung und Gestaltung der Trennung von Individuum und Organisation nur wenig oder stark verkürzte Aufmerksamkeit entgegengebracht wird.” Muß diese Einleitung nach Beendigung der vorliegenden Arbeit umgeschrieben, die Situation in Wissenschaft und Praxis anders eingeschätzt werden?
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 1989 Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Mayrhofer, W. (1989). Schlußbemerkungen. In: Trennung von der Organisation. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-91779-9_6
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-91779-9_6
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-0015-7
Online ISBN: 978-3-322-91779-9
eBook Packages: Springer Book Archive