Zusammenfassung
Schon durch das Betriebsverfassungsgesetz wird die besondere Stellung der Sozialgruppe der Leitenden Angestellten betont, und fast immer gibt es abweichende Entlohnungs- und Personalführungsrichtlinien für diese Gruppe. Das gilt auch für die Zusatz- und Sozialleistungen, wobei es nicht unbedingt so ist, daß Leitende (im Verhältnis zu ihren Gehältern) besonders viel oder besonders wenig bekommen.
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© 1979 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler KG, Wiesbaden
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Grätz, F., Mennecke, K. (1979). Spezielle Leistungen für Führungskräfte. In: Handbuch der betrieblichen Zusatz- und Sozialleistungen. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-91747-8_37
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-91747-8_37
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-99511-5
Online ISBN: 978-3-322-91747-8
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