Zusammenfassung
Das betriebliche Personalwesen hat in den letzten Jahrzehnten einen enormen Bedeutungszuwachs erfahren. Bedingt durch die einschneidenden wirtschaftlichen, technologischen und rechtlichen Entwicklungen wurde der Personalbereich seit Beginn der 50er Jahre ständig mit neuen und komplexeren Aufgabenstellungen konfrontiert. Neben den reinen Verwaltungsaufgaben fielen zunehmend aktive Planungs- und Gestaltungsaufgaben an, z. B. Maßnahmen der Personalbeschaffung und -entwicklung. Weiterhin haben die im Zuge des gesellschaftlichen Wertewandels veränderte Stellung des Menschen im Betrieb und das daraus erwachsene neue Rollenverständnis der Unternehmung1 das personalwirtschaftliche Aufgabenspektrum noch um Führungsaufgaben erweitert.2
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© 1991 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Sauer, M. (1991). Einleitung. In: Outplacement-Beratung. Neue Betriebswirtschaftliche Forschung, vol 82. Gabler Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-91701-0_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-91701-0_1
Publisher Name: Gabler Verlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-409-13808-6
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