Fazit und Ausblick

Zusammenfassung

Die Ausfuhrungen haben gezeigt, dass Unternehmen ihren SHV an verschiedenen Kennzahlen messen können. Alle beschriebenen Konzepte basieren auf zwei imperativen Grundprinzipien der wertorientierten Unternehmensführung: »Erwirtschafte nachhaltig höhere Kapitalrenditen als Kapitalkosten« und »Steigere jedes Jahr die Wertbeiträge«! Analog zum amerikanischen Kapitalmarkt wird sich der deutsche Kapitalmarkt professionalisieren müssen. Wertorientierte Ansätze werden zum Standard und in alle »Zweige« deutscher Unternehmen Einzug halten.³⁷¹ Die zugrundeliegenden Berechnungsmethoden des SHV sind ebenso wenig neu wie die Botschaft des SHV-Gedankens. Unternehmen sind keine Selbstbeschäftigung für das Management. Die Mitarbeiter dienen eo ipso den Unternehmen dazu, dass eingesetzte Kapital möglichst hoch zu verzinsen. Die Betrachtungsweise und die Ausrichtung sind neue Aspekte der wertorientierte Unternehmensführung. Diesbezüglich »von altem Wein in neuen Schläuchen« zu sprechen, erscheint nach Auffassung der Verfasser verfehlt. Dies wird dadurch belegt, dass in Deutschland international akzeptierte Bewertungen der Unternehmen bislang noch nicht deutlich in den Vordergrund gerückt wurden.³⁷² In der Studie von Afra & Aders wurde aufgezeigt, dass die SHV Kennzahlen bislang durch Excel^® Lösungen ermittelt bzw. »Eigenentwicklungen« zur Berechung der Kennzahlen verwendet werden. Große ERP Systeme³⁷³ sind in der Praxis kaum anzutreffen.³⁷⁴ Ebenso bekräftigt die Aussage, dass lediglich ein Viertel — der in der Studie von Afra & Aders — befragten Unternehmen auf dem zukunftsgerichteten Niveau einer wertorientierten Unternehmensführung angelangt sind. Die eigene Befragung unterstreicht diese Befunde.³⁷⁵