Das Unternehmen — lebender Organismus oder tote Institution?

Zusammenfassung

Die hierarchischen und tayloristischen Organisationsleitbilder der Industriegesellschaft stoßen schon heute bei den schnellen Innovationszyklen, der Dynamik und der Globalisierung der Märkte und bei unserem beschleunigten Wandel in eine Informations- und Dienstleistungsgesellschaft an ihre Grenzen. Wir haben mit Entscheidungen nicht mehr viel Zeit — wie beim Schach. Unsere Gegenspieler lassen uns nicht nach- bzw. vordenken. Wir können nicht viele Alternativen durchspielen, weil wir nicht mehr an alle notwendigen Informationen kommen, weil man uns nicht die Zeit läßt und weil sich die Spielregeln dauernd ändern. Wir können mir noch ungefähr richtig entscheiden, und wir müssen kleine Entwicklungstendenzen spüren und mögliche Auswirkungen mit berücksichtigen, obwohl wir sie noch nicht kennen und wissen.

Es ist nicht das Wissen, sondern das Lernen, nicht das Besitzen, sondern das Erwerben, nicht das Da-Sein, sondern das Hinkommen, was den größten Genuß gewährt.

Carl-Friedrich Gauß

Verlorenes Tao wird ersetzt durch Tugend. Verlorene Tugend wird ersetzt durch Güte. Verlorene Güte wird ersetzt durch Recht. Verlorenes Recht wird ersetzt durch Ritual. Doch da Ritual nichts weiter als des Glaubens Hülle ist. bildet es der Verwirrung Anbeginn.

Lao-tse