Zusammenfassung
Sowohl in der theoretischen als auch in der praxisorientierten Diskussion der Gestaltungsmöglichkeiten von humanen und effektiven Organisationen, die selten eine so hohe Aktualität besessen hat wie gegenwärtig, besitzt das Strukturierungsprinzip der Individualisierung einen bedeutenden Stellenwert. Anders als bisherige, ‘universalistische’ Bemühungen zur Gestaltung organisationaler Strukturen enthält es als zentralen Gedanken die Berücksichtigung individueller Differenzen im menschlichen Leistungsverhalten. Angestrebt wird die bedürfniskongruente Abstimmung struktureller Regelungen und Anreizsysteme im Sinne der sog. individualisierten Organisation.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Ruppert, R. (1995). Schlußbetrachtung. In: Individualisierung von Unternehmen. Neue Betriebswirtschaftliche Forschung, vol 199. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-90957-2_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-90957-2_5
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Print ISBN: 978-3-409-13186-5
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